Личная мотивация медицинских работников

[Андрей Васильевич Попов]

Дорогие и уважаемые коллеги, спасибо за доклад!

Скажите, пожалуйста, на ваш взгляд, какие меры или инструменты могут наиболее эффективно повысить личную мотивацию медицинских работников к непрерывному обучению и профессиональному развитию в условиях активной цифровизации здравоохранения?

Заранее благодарю за ответ! 

[Елена Ильинична Медведева]

Андрей Васильевич, большое спасибо за Ваш вопрос!

В современных реалиях в московском здравоохранении уже применяется комплекс мер, направленных на постоянное стимулирование мед персонала к непрерывному обучению/самосовершенствованию/саморазвитию. Например, реализуются программы "Московский врач" и "Московская медицинская сестра(брат)", позволяющие как самосовершенствоваться, "укреплять" свои профессиональные амбиции среди коллег, так и в дальнейшем получать материальные стимулирующие выплаты.

На наш взгляд, материальное стимулирования является действенным способом активизации желания работников в собственном профессиональном росте и, естественно, в повышении индивидуальной мотивации к обучению. И это характерно для любого тренда в экономике - цифровизации, персонализации и т.д.