Александр Васильевич, спасибо за доклад!
Расскажите, пожалуйста, подробнее характеристики выборки исследования.
И при анализе результатов опроса вы обращались к данным 2003 и 2014 гг. только в отношении вопросов "Каких качеств от человека требует то дело, которым Вы занимаетесь?" и "Что из перечисленного входит в Ваши намерения?", почему вы не анализировали трансформацию ответов на другие вопросы, представленные в тезисах?
И последний вопрос: каким образом вы видите организационную модель управления развитием компетенций молодых специалистов на основе методической системы диагностики профессиональных компетенций? Что она из себя представляет?
Question
Анастасия Алексеевна Соколова
Александр Васильевич, спасибо за доклад!
Расскажите, пожалуйста, подробнее характеристики выборки исследования.
И при анализе результатов опроса вы обращались к данным 2003 и 2014 гг. только в отношении вопросов "Каких качеств от человека требует то дело, которым Вы занимаетесь?" и "Что из перечисленного входит в Ваши намерения?", почему вы не анализировали трансформацию ответов на другие вопросы, представленные в тезисах?
И последний вопрос: каким образом вы видите организационную модель управления развитием компетенций молодых специалистов на основе методической системы диагностики профессиональных компетенций? Что она из себя представляет?
Link to comment
Share on other sites
3 answers to this question
Recommended Posts
Please sign in to comment
You will be able to leave a comment after signing in
Sign In Now