Об использовании самозанятости компаниями

[Евгения Сергеевна Алферова]

Здравствуйте! На Ваш взгляд существует ли проблема использования режима самозанятости компаниями/ работодателями?

[Ольга Николаевна Гудковская]

Добрый день! спасибо за вопрос.  Организации могут взаимодействовать  с самозанятыми, принимать их на работу, но при соблюдения определенных условий. 

Приказом Минтруда РФ от 02.02.2024 № 40н.  обозначены критерии, по которым будут выявляться случаи нелегальной занятости и, в частности, спорные схемы сотрудничества с самозанятыми, которые по сути подменяют трудовые отношения. ФНС передает межведомственной комиссии  по выявлению теневой занятости данные об организации и ИП, которые работают с самозанятыми при наличии трех факторов: количество самозанятых в компании — 10 и более; среднемесячный доход от компании у каждого самозанятого — более 20 000 руб.;   средняя продолжительность работы с физлицом — не менее трех месяцев. Межведомственная комиссия имеет право рассматривать на заседаниях  ситуации, связанные с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, в том числе при взаимодействии с физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

 

[Ольга Николаевна Гудковская]

 Хочу дополнить, компании сталкиваются с серьёзной проблемой при работе с самозанятыми, так как существует риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, что влечёт за собой штрафы до 100 тысяч рублей и доначисление НДФЛ со страховыми взносами.
Основные нарушения включают привлечение бывших сотрудников в течение двух лет после увольнения, предоставление самозанятым рабочего места и материалов, а также установление для них графика работы и регулярную оплату труда.