О форматах занятости

[Алена Игоревна Черевкова]

68% респондентов предпочли бы удаленную работу, 55% — гибкий график, а 48% — частичную занятость. Насколько, по вашему мнению, существующая московская инфраструктура занятости и работодатели готовы к внедрению таких форматов для людей старшего возраста, и какие меры могли бы стимулировать этот рынок труда?

[Наталья Леонидовна Борщёва]

Добрый день, Алена Игоревна! Спасибо за вопрос. 

Действительно, Москва обладает одной из наиболее развитых в России инфраструктур поддержки занятости старшего поколения, но переход к массовому внедрению удаленной работы, гибкого графика и частичной занятости для этой категории требует системных усилий. Нельзя однозначно сказать, насколько существующая московская инфраструктура занятости и работодатели готовы к внедрению перечисленных форматов для людей старшего возраста. Чтобы стимулировать рынок труда к внедрению новых форматов занятости для старшего поколения, можно предложить следующие меры: 
Во-первых, обучение и повышение цифровой грамотности людей старшего возраста. 
Во-вторых, поощрение работодателей, которые раньше сопротивлялись тому, чтобы их персонал работал из дома, но потом поняли, что это может способствовать эффективности. 
В третьих, регулирование платформенной занятости, определение прав и обязанностей специалистов и онлайн-платформ