О сравнении рынка труда России и Беларуси

[Валерия Витальевна Бальцевич]

Добрый день, Татьяна Сергеевна! Спасибо за ваш интересный доклад. В нем Вы справедливо отмечаете рост дефицита кадров в России. Интересно, какие из описанных Вами инструментов преодоления этого дефицита (например, повышение мобильности или привлечение старшего поколения) могли бы быть наиболее актуальны для рынка труда Республики Беларусь с учетом схожих демографических вызовов?

Буду рада услышать Ваше мнение на эту тему! 

[Татьяна Сергеевна Соловьева]

Валерия Витальевна, благодарю за вопрос!

Учитывая схожие с Россией демографические вызовы (старение населения, сжатие предложения труда) и институциональную среду, для Республики Беларусь актуальными представляются оба этих инструмента:

1. Повышение трудовой мобильности населения. В Беларуси, как и в России, сохраняется значительная территориальная дифференциация рынков труда, поэтому необходимо не только стимулировать переезд работников (через жилищные программы, «подъемные»), но и стимулировать маятниковую миграцию, совершенствовать механизмы организованного привлечения иностранной рабочей силы (что закреплено в госпрограмме «Сбалансированный рынок труда» на 2026–2030 гг.).

2. Активное использование потенциала старшего поколения. Ключевыми направлениями тут могут быть следующие: создание гибких форм занятости (неполный день, дистанционная работа) для работающих пенсионеров, развитие систем наставничества (передача знаний), а также корректировка институциональных барьеров (налоговые стимулы для работодателей, сохранение индексации пенсий для работающих пенсионеров)и т.д.