Рекомендации

[Елена Юрьевна Широкова]

Добрый день, Андрей Васильевич. Спасибо за интересный доклад. С учетом наличия проблем  в социально-трудовой сфере Вологодской области на основе мнений экспертов, разрабатывали ли Вы рекомендации, которые по Вашему мнению, могут способствовать улучшению ситуации? Спасибо.

[Андрей Васильевич Попов]

Добрый день! Благодарю за интерес к исследованию и вопрос! 

Да, поскольку исследование проводилось при поддержке Министерства труда и занятости населения региона мы не только транслировали предложения экспертов о модернизации ГСЗ (от улучшений условий труда и сокращения бюрократической нагрузки до объединения усилий с другими субъектами рынка труда) и развитии социально-трудовой сферы (от создания новых рабочих мест и центров деловой активности до развития профсоюзного движения), но и разрабатывали собственные решения. Если оставить за рамками дискуссии общие направления, лежащие на поверхности (некоторые из них придется формулировать эзоповым языком), нами предложено создание экосистем содействия занятости, которые позволят привлечь дополнительные ресурсы, опыт и компетенции для обеспечения устойчивости развития локальных территорий в целом. Подробнее об этом можно прочитать в нашей статье (во вложении). 

Даценко, Попов.pdf

[Елена Юрьевна Широкова]

Спасибо за ответ, Андрей Васильевич. Ознакомилась со статьей и по итогам хотелось бы узнать Ваше мнение по поводу возможностей реализации такой экосистемы на примере Вологодской области. С учетом отношения работников к службам занятости и наличия сайтов по самостоятельному поиску работы какие перспективы создания экосистемы, по Вашему мнению? Спасибо.

[Андрей Васильевич Попов]

Еще в 2024 году нами была разработана базовая модель такой экосистемы для обсуждения на высоком уровне. Однако в связи с кадровыми перестановками и объединением Министерства социальной защиты населения и Министерства труда и занятости населения в единое ведомство все приостановилось. Сейчас наш проект как конкретная управленческая практика рассматривается только в рамках форума "Сильные идеи для нового времени 2025-2026", от результатов которого будет многое зависеть. Что касается стереотипного отношения к ГСЗ и наличия сильных конкурентов из числа крупных платформ онлайн-рекрутмента , то в этом нет большой проблемы. Первая решается ребрендингом и информированием населения о возможностях экосистемы содействия занятости, а вторая - и вовсе не требует никаких действий, поскольку даже традиционные отделения занятости имеют гораздо более широкий функционал. Необходимо "лишь" грамотно выстроить работу с субъектами рынка труда и другими акторами. 

Мы с вами прекрасно понимаем, что модернизация ГСЗ, начатая в 2019 г., крайне актуальна и назрела уже давно. Однако я убежден, что она проводится без четкого концептуального базиса. Принимая во внимание вызовы для социально-экономического и пространственного развития нашей страны, отделения занятости могут и должны стать больше, чем просто места получения пособий и поиска работы. В этом плане перспективы создания экосистем содействия занятости весьма высоки. Как и всегда, требуется политическая воля для запуска реформы. 

[Елена Юрьевна Широкова]

Спасибо, Андрей Васильевич, за подробный ответ. Желаю успехов в Ваших дальнейших исследованиях.