Возможные проблемы при закреплении нормы временного перевода

[Наталья Ивановна Яковлева]

Добрый день. Как вы считаете, закрепление рекомендуемой Вами нормам связано с такими рисками как большее распространение прекариата, снижение квалификации лиц трудоспособного возраста, отсутствие стабильного рабочего коллектива и культуры труда, снижение инвестиций в сотрудников со стороны работодателя? 

[Анастасия Николаевна Курочкина]

Добрый день, Наталья Ивановна! Спасибо за вопрос. Закрепление временного перевода в законе само по себе не свидетельствует о росте прекариата, поскольку направлено на снижение риков безработицы. Безусловно, массовое и неконтролируемое применение временных переводов может объективно усиливать прекарные тенденции. Однако как временная мера она будет выполнять защитную функцию, выражавшуюся в сохранении занятости вместо увольнения в тяжелых для компании условиях. Постоянно существующая временная занятость, с одной стороны, может снижать профессионализм работников. С другой - позволяет работнику получить новый опыт и навыки, а также поддерживать доход и социальную включенность.  Именно поэтому важно закрепить участие центра занятости в процессе временных переводов плюс допускать такие переводы только в случаях реальной приостановки работ. Что касается инвестиций в работников - да, существует обоснованное опасение, что широкое использование временных переводов может снижать инвестиции работодателей в развитие работников. Это связано с размыванием горизонта занятости и неопределенностью возврата инвестиций: первоначальный работодатель не заинтересован инвестировать  в работника, временно выбывшего из производственного процесса, а принимающий - в силу временного характера отношений.  В результате это может привести к снижению квалификационного уровня работников. Вместе с тем данный эффект не является неизбежным. Всё зависит от того, сопровождается ли временный перевод механизмами профессионального развития или же просто используется как инструмент гибкой занятости.