Нормативно-правовая база

[Александр Анатольевич Колесов]

Доброго времени суток, спасибо за доклад! При изучении вопроса "новых" занятых анализировали ли вы российскую нормативно-правовую базу? К примеру, их правовой статус у нас. Нужны ли внесение новых мер или поправка старых по "новым" занятым и их достойному труду?

[Евгения Владимировна Нехода]

Александр Анатольевич, спасибо за вопрос. Да, анализировали, и не только нормативно-правовую базу РФ. Так, в России принят Федеральный закон №422-ФЗ, режим НПД (самозанятые не являются работниками). В рамках Трудового кодекса РФ (глава 49.1) институционализирована дистанционная занятость (являются работниками). До сих пор в России не принят закон о Платформенной занятости (не являются работниками). Правовой вакуум приводит к "правовым коллизиям" и тяжбам, например, между судебной системой и налоговым регулированием. Те же платформы используют лазейки в законодательстве и используют режим "самозанятости" в рамках отношений гражданско-правового характера, в то время как большинство самозанятых, например, для платформ или компаний выполняют регулярную трудовую функцию. На сайте Актион.Право представлен обзор 10 спорных дел с налоговиками в связи с переквалификацией гражданско-правовых договоров в трудовые. Поправки в законодательство нужны, как и расширение индикаторов достойного труда.

[Александр Анатольевич Колесов]

14 часов назад, Евгения Владимировна Нехода сказал:

Александр Анатольевич, спасибо за вопрос. Да, анализировали, и не только нормативно-правовую базу РФ. Так, в России принят Федеральный закон №422-ФЗ, режим НПД (самозанятые не являются работниками). В рамках Трудового кодекса РФ (глава 49.1) институционализирована дистанционная занятость (являются работниками). До сих пор в России не принят закон о Платформенной занятости (не являются работниками). Правовой вакуум приводит к "правовым коллизиям" и тяжбам, например, между судебной системой и налоговым регулированием. Те же платформы используют лазейки в законодательстве и используют режим "самозанятости" в рамках отношений гражданско-правового характера, в то время как большинство самозанятых, например, для платформ или компаний выполняют регулярную трудовую функцию. На сайте Актион.Право представлен обзор 10 спорных дел с налоговиками в связи с переквалификацией гражданско-правовых договоров в трудовые. Поправки в законодательство нужны, как и расширение индикаторов достойного труда.

Спасибо за ответ!