Конкретные действия

[Анна Андреевна Юдачева]

Спасибо за интересно раскрытую тему. Вопрос: что конкретно могут сделать работодатели и местные власти, чтобы культурные увлечения молодёжи стали не личным делом каждого, а инструментом развития целых городов и регионов?
   (В статье вы предлагаете включать доступ к культуре в стратегии занятости и образования, но непонятно, как это должно выглядеть на практике)

[Кристина Олегвна Малинина]

Добрый день, Анна Андреевна, благодарим за интересный вопрос! Наше видение таково: работодатели могут вводить оплачиваемые творческие отпуска или сокращенную рабочую неделю для сотрудников, участвующих в городских культурных проектах; оплачивать обучение (музыка, режиссура, гейм-дизайн) как часть соцпакета, запускать региональные гранты, по типу: «Выиграл конкурс стрит-арта - получи контракт на оформление нашего завода или офиса». На уровне местных властей, например, установить правило - 1% от сметы любого стройки или капремонта тратится на уличное искусство и т.п. Ввести налоговый вычет для бизнеса за трудоустройство выпускников творческих специальностей в местные проекты. Включить в показатели эффективности глав районов число созданных арт-резиденций и факт трудоустройства молодежи по творческим специальностям внутри региона. Если говорить об образовании, здесь видится также несколько вариантов: студентам, вместо абстрактной производственной практики принимать участие в выполнении реального заказа от города или бизнеса. Или же работать не над ВКР ради ВКР, а на пользу обществу - дизайн-макет парка или сценарий городского праздника, которые администрация города обязана рассмотреть и, при принятии, может оплатить. Сюда же – развитие системы дуального образования: заключение договоров образовательных учреждений с муниципальными учреждениями культуры, чтобы студент проводил там время продуктивно, именно как стажер, а не как уборщик или документовед. 

[Анна Андреевна Юдачева]

В 01.04.2026 в 16:03, Кристина Олегвна Малинина сказал:

Добрый день, Анна Андреевна, благодарим за интересный вопрос! Наше видение таково: работодатели могут вводить оплачиваемые творческие отпуска или сокращенную рабочую неделю для сотрудников, участвующих в городских культурных проектах; оплачивать обучение (музыка, режиссура, гейм-дизайн) как часть соцпакета, запускать региональные гранты, по типу: «Выиграл конкурс стрит-арта - получи контракт на оформление нашего завода или офиса». На уровне местных властей, например, установить правило - 1% от сметы любого стройки или капремонта тратится на уличное искусство и т.п. Ввести налоговый вычет для бизнеса за трудоустройство выпускников творческих специальностей в местные проекты. Включить в показатели эффективности глав районов число созданных арт-резиденций и факт трудоустройства молодежи по творческим специальностям внутри региона. Если говорить об образовании, здесь видится также несколько вариантов: студентам, вместо абстрактной производственной практики принимать участие в выполнении реального заказа от города или бизнеса. Или же работать не над ВКР ради ВКР, а на пользу обществу - дизайн-макет парка или сценарий городского праздника, которые администрация города обязана рассмотреть и, при принятии, может оплатить. Сюда же – развитие системы дуального образования: заключение договоров образовательных учреждений с муниципальными учреждениями культуры, чтобы студент проводил там время продуктивно, именно как стажер, а не как уборщик или документовед. 

Спасибо за развернутый ответ. Очень интересные предложения. А как вы считаете смогут ли все организации позволить себе такие награды для творческих людей? Может данный вариант поощрения рассмотреть только для заводов?