Вопрос по докладу

[Оксана Николаевна Ерофеева]

Здравствуйте! В докладе Вы обозначаете, что "старение населения в развитых странах и изменение возрастной структуры в развивающихся создают дефицит рабочей силы, который можно компенсировать только за счет роста производительности труда, невозможного без качественного образования". Возможны ли иные подходы к решению проблемы дефицита рабочей силы?

[Вера Анатольевна Гневашева]

Оксана Николаевна, благодарю за вопросы.

Действительно, рост производительности через качественное образование — ключевой, но не единственный механизм компенсации дефицита рабочей силы.

Возможны и иные подходы:

1. Миграционная политика — привлечение квалифицированных кадров из стран с избытком трудовых ресурсов при условии эффективной интеграции и признания квалификаций.

2. Технологическая субституция — внедрение автоматизации, ИИ и роботизации для замещения рутинного труда, что позволяет сохранять объёмы выпуска при сокращении численности занятых.

3. Увеличение экономической активности — расширение участия в рынке труда женщин, старших возрастных групп (через гибкие формы занятости и lifelong learning), людей с ограниченными возможностями здоровья.

4. Оптимизация использования рабочего времени — развитие частичной занятости, дистанционной работы, что повышает удержание кадров и эффективность использования человеческого капитала.

Наиболее устойчивая стратегия предполагает комбинацию этих мер, где образование остаётся базовым условием адаптации к структурным изменениям.