Об экономической эффективности

[Игорь Александрович Прошин]

Благодарю за интересное исследование
В своей работе вы неоднократно показываете, что при негативных последствиях, имеет место экономическая эффективность нейротейлоризма (австралийский случай, ускорение типовых операций). С учётом того, что коммерческая фирма стремиться к прибыли в качестве конечного результата своей деятельности, то что должно (или может) привести к снижению интенсификации труда (особенно в свете современных тенденций развития)?

[Елена Владимировна Андрианова]

Игорь Александрович, спасибо проявленный интерес. Считаем, что к снижению интенсификации труда (особенно в свете современных тенденций развития) должны привести автоматизации процессов, оптимизации рабочего времени и повышения производительности труда, а не за счет физического напряжения работников. Это включает обновление оборудования, улучшение эргономики, справедливую мотивацию и оплату труда, снижение трудоемкости и издержек, улучшение условий работы, что входит в параметры современного и цифрового неотейлоризма. Основные способы снижения интенсивности труда при сохранении эффективности (производительности) - это: внедрение современных технологий и инноваций, которые позволяют выполнять больший объем работы без увеличения физической нагрузки на человека; сокращение лишних движений и бессмысленных действий (японский тейлоризм), ненужных операций, оптимизация конкретных рабочих мест (эргономика); улучшение организации труда, рациональные режимы труда и отдыха, снижение простоев, устранение необходимости работать сверхурочно, повышение квалификации работников, что позволяет им выполнять работу быстрее и качественнее с меньшими усилиями (теория и практика "достигающего индивида" Ф.Тейлора). Что касается термина "интенсификация производства", то он означает стремление капитала и современного менеджмента к росту отдачи (обычно "безвозмездной") от каждого работника, что часто ведет к конфликтам и необходимости капитала и менеджмента управлять балансом между нагрузкой и безопасностью.