Об индикаторах достойного труда

[Игорь Александрович Прошин]

Традиционные индикаторы достойного труда (бессрочный договор, полный день, социальный диалог) вы считаете неприменимыми. У вас есть предложения, что можно было бы включить в новую систему оценки? Как измерить "доверие", "цифровую репутацию" или "адаптивность" на макроуровне?

[Евгения Владимировна Нехода]

Игорь Александрович, спасибо за интерес и вопрос. Проблема состоит не в неприменимости, а в том, что традиционная занятость (стандартная занятость) перестает быть единственно устойчивой формой. Рынок труда и занятые сегодня - не гомогенная группа; различные трудовые ценности и запросы на рынке труда и занятости должны находить отражение и в соответствующих институтах, механизмах, индикаторах достойного труда. Например, для высококвалифицированного фриланса важны доверие, цифровая репутация, профессиональное признание. Для платформенных занятых в низкоквалифицированных сегментах в равной степени важны переговорная функция и социальный диалог, социальные гарантии, гибкость. Соглашусь, что измерение доверия, цифровой репутации на макроуровне остается нерешенной проблемой. Но и многочисленные исследования подтверждают, что основным дифференцирующим фактором на рынке труда все больше становятся не тип контакта или наличие социальных гарантий, а уровень уникальности компетенций (навыков,знаний). Предложения есть для новой системы индикаторов достойного труда (частично освещены в статье https://journals.tsu.ru/vestnik/&journal_page=archive&id=2637&article_id=54518).